Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder den här fördelen inte bara till högsta ledda befattningshavare utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företag dem? Är anställda Garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor kommer att ge dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stockalternativ från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en Specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som Ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan T för att hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Print Hur fungerar optioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering gt 15 Mars 2017 href Citation Date. How gör stock options. The pris som företaget ställer på beståndet kallas bidragspriset eller aktiekursen är diskonterad och är vanligtvis börskursen på aktien när arbetstagaren ges alternativen Eftersom dessa alternativ inte kan Utövas under en tid, hoppet är att priset på aktierna kommer att gå upp så att sälja dem senare till ett högre marknadspris kommer att ge vinst Du kan se då att om inte företaget går i konkurs eller inte utförs Bra att erbjuda aktieoptioner är ett bra sätt att motivera arbetstagare att acceptera jobb och stanna på. Dessa optionsoptioner lovar potentiella pengar eller aktier utöver lön. Låt oss titta på ett verkligt världsexempel för att hjälpa dig att förstå hur det här kan fungera. Ger eller gran Ts dess anställda möjligheter att köpa 100 aktier av aktier till 5 a aktie. Medarbetarna kan utöva alternativen som börjar 1 augusti 2001 Den 1 augusti 2001 är aktien på 10. Här är valet för arbetstagaren. Det första som en anställd kan Gör konvertera optionerna till aktie, köp den till 5 en aktie, vänd sedan om och sälj all aktie efter en väntetid som anges i optionsavtalet Om en anställd säljer de 100 aktierna, det betyder en vinst på 5 a-andel eller 500 I vinst. En annan sak en anställd kan göra är att sälja en del av aktien efter väntetiden och hålla några att sälja senare. Arbetstagaren måste köpa beståndet till 5 a aktie först. Det sista valet är att ändra alla alternativ till Lager, köp det till diskonterat pris och håll det med tanken på att sälja det senare, kanske när varje aktie är värt 15 Naturligtvis finns det inget sätt att berätta om det någonsin kommer att hända. Oavsett vilket val en anställd gör, men Alternativ måste konverteras till lager, vilket leder oss till en annan aspekt av stock optio Ns intjänandeperioden I exemplet med Company X kan medarbetarna utnyttja sina optioner och köpa alla 100 aktier omedelbart om de vill. Ett bolag kommer emellertid att sprida ut vinstperioden, kanske över tre eller fem eller tio år, och Låt anställda köpa så många aktier enligt ett schema. Här är hur det kan fungera. Du får alternativ på 100 aktier av aktier i ditt företag. Förvaltningsplanen för dina optioner är utspridda över fyra år, med en fjärdedel upptagna det första året , En fjärdedel fastgjorde den andra, en fjärdedel som innehöll den tredje och en fjärdedel som var fjärde året. Det innebär att du kan köpa 25 aktier till bidrag eller aktiekurs det första året, därefter 25 aktier varje år efter tills du återkommer Fullt ägd i det fjärde året. Kom ihåg att varje år kan du köpa 25 aktier i lager med rabatt, behåll det eller sälja det till det aktuella marknadsvärdet nuvarande aktiekurs. Och varje år kommer du att hoppas aktiekursen fortsätter att öka. En annan sak att veta om alternativ Är att de alltid har ett utgångsdatum Du kan utöva dina alternativ från och med ett visst datum och slutar på certifikatdatum Om du inte utövar alternativen inom den perioden förlorar du dem och om du lämnar ett företag kan du bara Utöva dina placerade alternativ du kommer att förlora framtida uppgörelse. En fråga du kanske har är hur etablerar ett privatägt företag en marknad och beviljar pris på varje aktie i aktien. Det kan vara speciellt intressant att veta om du är eller kan arbeta För ett litet privatägt företag som erbjuder aktieoptioner Vad företaget gör är att fixa ett pris som är relaterat till aktiens interna värde och detta fastställs av bolagets styrelse genom omröstning. Övergripande Jag kan se att aktieoptionerna har risk och de är inte alltid bättre än kontantkompensation om företaget inte lyckas, men de blir en inbyggd funktion i många branscher. För mer aktiemarknads - och investeringsinformation, kolla Ut länkarna på nästa sida. Print Hur fungerar optioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering 15 mars 2017 href Citation Date. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Personaloption - ESO. Employees typically must Vänta på en viss vinstperiod att passera innan de kan utnyttja alternativet och köpa aktiebolaget, eftersom tanken bakom aktieoptioner är att anpassa incitament mellan anställda och aktieägare i ett aktiebolag. Aktieägare vill se aktiekursökningen, så givande anställda Eftersom aktiekursen går upp över tiden garanterar att alla har samma mål i åtanke. Hur en aktieoptionsavtal verkar. Antag att en chef beviljas aktieoptioner och optionsavtalet tillåter t Han är chef för att köpa 1 000 aktier av bolagets aktiekurs till ett aktiekurs eller ett övningspris på 50 per aktie 500 aktier av totalvästet efter två år och resterande 500 aktier väger vid utgången av tre år. Ägande över optionerna och uppgörelse motiverar arbetstagaren att stanna hos företaget tills alternativen väsen. Exempel på aktieoptionsutövning. Använd samma exempel, antar att aktiekursen ökar till 70 efter två år, vilket är över lösenpriset för Aktieoptioner Chefen kan utöva genom att köpa de 500 aktierna som är belägna till 50 och sälja dessa aktier till marknadspris på 70. Transaktionen genererar en vinst per aktie på 20 eller totalt 10 000. Företaget behåller en erfaren chef för ytterligare två År och den anställdas vinst från aktieoptionsutövningen Om aktiekursen i stället inte överstiger 50-teckningspriset, utövar chefen inte optionerna eftersom arbetstagaren äger optionerna För 500 aktier efter två år kan chefen kunna lämna företaget och behålla aktieoptionerna tills optionerna löper ut. Detta arrangemang ger chefen möjlighet att dra nytta av en aktiekursökning under vägen. Fakturering i företagskostnader. Ofta beviljas utan krav på kontantutlägg från arbetstagaren Om lösenpriset är 50 per aktie och marknadspriset är 70, kan bolaget helt enkelt betala arbetstagaren skillnaden mellan de två priserna multiplicerat med antalet aktieoptionsaktier Om 500 aktier är placerade, det belopp som betalas till arbetstagaren är 20 X 500 aktier eller 10 000 Detta eliminerar behovet av att arbetstagaren köper aktierna innan börsen säljs, och denna struktur gör alternativen mer värdefulla. ESO: er är en kostnad för Arbetsgivare och kostnaden för emission av optionsrätterna redovisas i bolagets resultaträkning.
No comments:
Post a Comment